Odoo HR модулу: кадрларды күнүмдүк майда иштерсиз башкаруу

Кыскача: Odoo HR модулу — бул персонал менен иштөө үчүн өз ара байланышкан тиркемелердин топтому: «Кызматкерлер» (Employees), «Жумушка алуу» (Recruitment), «Өргүүлөр» (Time Off), «Катышуу» (Attendances), «Баалоо» (Appraisals) жана «Чыгымдар» (Expenses). Алар кызматкерлер базасын, өргүүлөрдү жана оорулуу баракчаларды, иш убактысынын эсебин жана талапкерлерди бир системада жүргүзүп, долбоорлор, өндүрүш жана бухгалтердик эсеп менен байланышып турат. «Эмгек акы» (Payroll) тиркемеси да бар, бирок Өзбекстан үчүн эсептөө эрежелери анда «кутудан чыгары менен» камтылган эмес: салыктарды жана төгүмдөрдү өзүнчө жөндөө керек.

Кызматкерлер канчалык көп болсо, кадрлар бөлүмүнүн иши ошончолук татаалдайт. Өргүүгө арызды Telegram аркылуу жазышып, унутуп калышат, табелди Excel'де кол менен толтурушат, бухгалтер ай аягында эмгек акы үчүн маалыматты үч башка файлдан чогултат, ал эми талапкерлердин резюмелери HR менеджердин жеке чатында калат. Жетекчи жөнөкөй суроолорго дароо жооп бере албайт: «азыр канча адам өргүүдө?» жана «кайсы кызматкер кайсы долбоордо иштеп жатат?». Мунун баары кагазда же чачыранды файлдарда жүргүзүлсө, катачылыктар сөзсүз болот.

Төмөндө Odoo'нун ар бир HR тиркемеси эмне кылаарын, Өзбекстанда эмнеге көңүл буруу керектигин (айрыкча эмгек акыны эсептөөдө) жана ишке киргизүүнү эмнеден баштоо керектигин талдайбыз. Системанын бардык модулдарына жалпы сереп Odoo ERP модулдары: толук тизме макаласында берилген.

Odoo HR модулу деген эмне жана ал кайсы тиркемелерден турат?

Odoo HR модулу — бул Odoo ERP ичинде персоналды башкаруу үчүн тиркемелер тобу, ал кызматкердин бүт жолун вакансияга жооп бергенден тартып жумуштан бошогонго чейин бир маалымат базасында жүргүзөт. Odoo'до бирдиктүү «HR» программасы жок: ар бир милдет үчүн өзүнчө тиркеме бар, жана сиз керектүүлөрүн гана орнотосуз.

• Employees (Кызматкерлер) — кызматкерлердин карточкалары, бөлүмдөр, кызмат орундары, уюмдук түзүм жана келишимдердин маалыматтары.
• Recruitment (Жумушка алуу) — вакансиялар, талапкерлер, маектешүүлөр жана тандоо этаптары.
• Time Off (Өргүүлөр) — жыл сайын берилүүчү өргүү, оорулуу баракчалар, өз эсебинен өргүү жана башка жок болуулар.
• Attendances (Катышуу) — келүү жана кетүү белгилери, ашыкча иштөө.
• Appraisals (Баалоо) — кызматкерлерди үзгүлтүксүз баалоо, максаттар жана көндүмдөр.
• Expenses (Чыгымдар) — иш сапарлары, такси, күйүүчү май жана башка чыгымдар, андан кийин кайтарып берүү менен.
• Payroll (Эмгек акы) — төлөм түзүмдөрү, эсептөө баракчалары жана бухгалтериядагы проводкалар.

Кадрдык процесстерди Timesheets (долбоорлор боюнча убакыт эсеби), Planning (сменаларды жана графиктерди пландоо), Referrals (кызматкерлердин сунушу боюнча жумушка алуу), Fleet (кызматтык унаа паркы) жана Sign (документтерге электрондук кол коюу) толуктайт.

Community же Enterprise? «Кызматкерлер», «Жумушка алуу», «Өргүүлөр», «Катышуу» жана «Чыгымдар» акысыз Community версиясында да бар. «Баалоо», «Эмгек акы», Referrals, Planning жана Sign акылуу Enterprise версиясына кирет. Чечим кабыл алардан мурун odoo.com сайтындагы акыркы салыштыруу менен текшериңиз; айырмасы тууралуу кененирээк: Odoo Community vs Enterprise.

Odoo'до кызматкерлер базасын кантип жүргүзүү керек?

Employees тиркемеси — персоналдын бирдиктүү электрондук базасы: кызматкер тууралуу бардык маалымат бир карточкада сакталат, жана системанын калган бөлүктөрү дал ушуга таянат.

Кызматкердин карточкасында адатта төмөнкүлөр болот:

• кызмат орду, бөлүм, түз жетекчи жана иштеген жери (кеңсе, филиал, кампа);
• иш графиги: беш күндүк, алты күндүк же сменалык;
• жеке маалыматтар: паспорт, ПИНФЛ, дарек, үй-бүлөлүк абалы, шашылыш учурдагы байланыш;
• келишимдин маалыматтары: түрү, башталган күнү, сыноо мөөнөтү жана айлык маянасы (бул талааларды ыйгарым укуктуу кызматкерлер гана көрөт);
• резюме, көндүмдөр, сертификаттар жана тиркелген документтер (келишимдин көчүрмөсү, буйруктар).

Бөлүмдөрдөн жана жетекчилердин чынжырынан уюмдук түзүм автоматтык түрдө курулат. Жаңы кызматкер үчүн онбординг планы ишке кирет: «ноутбук берүү» же «корпоративдик почта түзүү» сыяктуу тапшырмалар жооптуулардын ортосунда автоматтык түрдө бөлүштүрүлөт. Жумуштан бошогондо кетүүнүн себеби катталат, ал эми кызматкердин тарыхы архивде калат.

Кирүү укугу ролдор боюнча жөндөлөт: катардагы кызматкер өз карточкасын гана көрөт, жетекчи өз командасын, HR адиси бүт базаны. Эмгек акы жана жеке маалыматтар кеңири чөйрөгө ачылбайт.

Өзбекстан үчүн маанилүү. Эмгек келишимдери жана электрондук эмгек китепчеси мамлекеттик системаларда таризделет (мисалы, Бирдиктүү улуттук эмгек системасында, my.mehnat.uz). Odoo аларды алмаштырбайт: бул компаниянын ички башкаруу базасы. Жетишпеген талаалар (мисалы, эмгек келишиминин номери) карточкага кошулат. Excel'деги учурдагы кызматкерлер тизмеси тазаланып, импорт шаблону аркылуу жүктөлөт; маалыматты кантип даярдоо керектигин Excel'ден ERP'ге өтүү макаласында талдаганбыз.

Odoo Recruitment'те жумушка алуу кантип иштейт?

Recruitment тиркемеси жумушка алууну канбан тактасында вакансия ачылгандан тартып жаңы кызматкер ишке чыкканга чейин жүргүзөт: ар бир талапкер боюнча ал кайсы этапта экени жана кийинки кадам эмне экени көрүнүп турат.

Адаттагы процесс мындай көрүнөт:

1. Вакансия ачылат. Кызмат орду, бөлүм, талаптар жана жооптуу рекрутер көрсөтүлөт. Эгер компаниянын сайты Odoo'до иштесе, вакансия анда автоматтык түрдө жарыяланат.
2. Жооптор чогултулат. Талапкердин карточкасы сайттагы формадан, вакансиянын өзүнчө e-mail дарегине келген каттан же кол менен түзүлөт; резюме ага тиркелет.
3. Булактар көзөмөлдөнөт. hh.uz, Telegram канал же Instagram үчүн белгилери бар өзүнчө шилтемелер түзүлөт, жана кайсы канал канча талапкер алып келгени көрүнөт. Түз эле Telegram чатка жөнөтүлгөн резюмелер кол менен же интеграция аркылуу киргизилет.
4. Тандоо жана маектешүүлөр. Этаптар компанияга ылайыкталып жөндөлөт: «Жаңы», «Алгачкы маек», «Сыноо тапшырмасы», «Оффер», «Кабыл алынды». Жолугушуу календарга коюлат, талапкерге шаблон боюнча кат кетет, маектин жыйынтыгы анкетада катталат.
5. Баш тартуу же оффер. Баш тартылган талапкерге себеби көрсөтүлгөн кат жөнөтүлөт, ал эми анын маалыматтары келечектеги вакансиялар үчүн базада калат.
6. Кызматкерге айландыруу. Кабыл алынган талапкердин карточкасынан бир баскыч менен кызматкердин карточкасы түзүлөт: маалыматтар кайра киргизилбейт, онбординг башталат.

Отчёттор вакансия канча күндө жабылганын, талапкерлер кайсы этапта көбүрөөк «түшүп калаарын» жана кайсы булак чындап жумушка алынган кызматкерлерди берерин көрсөтөт.

Odoo Time Off'то өргүүлөрдү жана оорулуу баракчаларды кантип тариздөө керек?

Time Off тиркемеси өргүүлөрдү, оорулуу баракчаларды жана башка жок болууларды онлайн суроого жана макулдашууга мүмкүндүк берет, ал эми калган күндөрдү автоматтык түрдө эсептейт.

Эмнелер жөндөлөт:

• Жок болуунун түрлөрү: жыл сайын берилүүчү негизги жана кошумча өргүү, оорулуу баракча, эмгек акы сакталбаган өргүү, окуу өргүүсү, ашыкча иштөө үчүн эс алуу күнү.
• Чегерүүлөр: мисалы, иштелген ар бир ай үчүн кызматкердин балансына жылдык өргүүнүн бир бөлүгү автоматтык түрдө кошулат. Бул макала жазылып жаткан учурда Эмгек кодексине ылайык негизги жылдык өргүү кеминде 21 календардык күндү түзөт; жөндөөдөн мурун учурдагы редакциясы менен текшериңиз.
• Макулдашуу тартиби: макулдашуусуз, жетекчи гана, HR гана же экөө тең.
• Майрамдар: Жаңы жыл, Нооруз, Көз карандысыздык күнү жана башка дем алыш күндөр календарга киргизилет. Рамазан айт менен Курман айттын даталары жыл сайын өзгөрөт, ошондуктан аларды жылдын башында жаңыртышат.
• Тастыктоочу документ: оорулуу баракча үчүн скан же сүрөт тиркөөнү милдеттүү кылса болот.

Процесс жөнөкөй: кызматкер арызды телефондон же компьютерден жөнөтөт, жетекчи билдирүү алып, аны бир баскыч менен макулдашат, калдык автоматтык түрдө азаят. Команданын жалпы календарында ким качан жок экени көрүнөт, ошондуктан эң кызуу сезондо үч сатуучу бир убакта өргүүгө чыгып кетпейт. Ал эми бухгалтерия ай аягында өргүү жана оорулуу күндөрдүн даяр тизмесин алат.

Катышууну жана иш убактысын кантип көзөмөлдөөгө болот?

Attendances тиркемеси келүү жана кетүү убактысын каттайт, иштелген сааттарды график менен салыштырат жана ашыкча иштөөнү эсептейт.

Белги коюунун жолдору:

• Компьютерден же телефондон: кызматкер «Келдим» жана «Кеттим» баскычтарын басат; система белги кайсы түзмөктөн жана кайдан коюлганын сактайт.
• Киоск режими: кире бериште планшет коюлат, кызматкер штрихкоду же RFID белгиси бар бейджин сканерлейт же PIN-кодун киргизет.
• Биометрикалык терминалдар: бетти же манжа изин тааныган түзмөктөр стандарттык түрдө туташпайт, аларды Odoo менен интеграция аркылуу байланыштырышат.

Натыйжада табел кол менен толтурулбайт: кечигүүлөр, эрте кетүүлөр жана ашыкча иштөө отчётто көрүнүп турат. Соода агенттерине, айдоочуларга жана кеңседен тышкары иштеген башка кызматкерлерге телефондон белги коюу ыңгайлуу.

Долбоорлор боюнча убакыт. Timesheets тиркемесинде кызматкер долбоорго же тапшырмага канча саат сарптаганын жазат. Эгер кызматкердин сааттык өздүк наркы белгиленсе, эмгекке кеткен чыгымдар долбоордун өздүк наркына автоматтык түрдө кошулат, ал эми жетекчи ким кайсы долбоордо иштеп жатканын реалдуу убакытта көрөт.

Odoo Appraisals'та персоналды баалоону кантип өткөрүү керек?

Appraisals тиркемеси кызматкерлерди баалоону үзгүлтүксүз процесске айлантат: мөөнөттөрдү эскертет, анкеталарды чогултат жана максаттар менен көндүмдөрдүн тарыхын сактайт.

• Баалоолордун планы: мисалы, сыноо мөөнөтүнүн аягында, андан кийин ар 12 айда баалоо автоматтык түрдө түзүлөт.
• Эки анкета: кызматкер өзүн баалайт, жетекчи кызматкерди ошол эле шаблон боюнча баалайт.
• 360° баалоо: зарыл болсо, кесиптештердин пикирлери Surveys тиркемеси аркылуу чогултулат.
• Максаттар: мисалы, «чейректин аягына чейин эки жаңы сатуучуну окутуу»; максат карточкага байланат, жана кийинки баалоодо ал аткарылган-аткарылбаганы көрүнөт.

Практикалык кеңеш: татаал упай системасынан эмес, 4–5 конкреттүү суроодон жана бир-эки максаттан баштаңыз, андан кийин кеңейтиңиз. Appraisals Enterprise тиркемеси экенин эске алыңыз.

Odoo Expenses аркылуу кызматкерлердин чыгымдарын кантип кайтаруу керек?

Expenses тиркемеси кызматкер жеке акчасы же корпоративдик карта менен төлөгөн чыгымдарды тариздөө, аларды жетекчинин макулдашуусунан өткөрүү жана бухгалтерияга автоматтык түрдө өткөрүп берүү үчүн керек.

Адаттагы учурлар: иш сапарлары (жол киреси, мейманкана, күндөлүк акча), такси жана күйүүчү май, кардарлар менен жолугушуулар, майда сатып алуулар. Процесс:

1. Кызматкер чекти телефонго сүрөткө тартат же e-mail аркылуу жөнөтүп, чыгымдын категориясын тандайт.
2. Чыгымдар отчётко чогултулуп, жетекчиге макулдашууга жөнөтүлөт.
3. Макулдашылган чыгым бухгалтерияда проводка түрүндө пайда болот.
4. Акча кызматкерге кайтарылат: кассадан, Uzcard же Humo картасына которуу менен же (Payroll колдонулса) эмгек акы менен бирге.
5. Эгер чыгым кардардын долбооруна тиешелүү болсо, аны кардарга эсепте кайра коюуга болот.

Ушинтип отчёттук адамдар менен иштөөдө тартип орнойт: кимге канча берилгени жана ким дагы отчёт бере электиги көрүнүп турат. Enterprise'та чектерди автоматтык түрдө таануу (OCR) бар, бирок аны жергиликтүү чектерде алдын ала текшерип көрүү керек. Чыгымдар эсепте кантип чагылдырыларын Odoo бухгалтердик модулу макаласынан окуңуз.

Odoo'до эмгек акыны эсептесе болобу? Өзбекстан үчүн маанилүү эскертүү

Payroll — Odoo Enterprise тиркемеси, ал төлөм түзүмдөрү жана эрежелери боюнча катышуунун жана өргүүлөрдүн негизинде эсептөө баракчаларын түзөт жана бухгалтердик проводкаларды жаратат. Бир катар өлкөлөр үчүн Odoo'до даяр эмгек акы локализациялары бар, бирок Өзбекстандын эрежелери стандарттык топтомго кирбейт. Ошондуктан «Payroll'ду күйгүздүк, эмгек акы өзү эсептелди» деген мамиле иштебейт.

Өзбекстанда туура эсептөө үчүн адатта төмөнкүлөрдү жөндөө керек:

• жеке адамдардын кирешесине салынуучу салыкты (НДФЛ) кармап калуу;
• иш берүүчү төлөй турган социалдык салык;
• ИНПСке (жеке топтоочу пенсиялык эсеп) төгүмдөр;
• өргүү акысы жана пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация орточо эмгек акы боюнча;
• оорулуу баракчаларды төлөө (ал, айрыкча, эмгек стажына жараша болот);
• аванс жана акыркы эсептешүү, сыйлыктар, кармап калуулар;
• банк үчүн эмгек акы реестри (Uzcard же Humo карталарына которуу);
• салык отчётторунун маалыматтары: отчёттор soliq.uz аркылуу тапшырылат, ал эми Odoo алар үчүн сандарды даярдайт.

Чендер жана эрежелер мезгил-мезгили менен өзгөрүп турат: жөндөөдө Салык жана Эмгек кодекстеринин учурдагы редакцияларына таянып, натыйжаны башкы бухгалтер менен салыштырып текшериңиз.

Практикада үч жол бар:

• 1-вариант: эмгек акы толугу менен Odoo'до. Payroll эрежелери Өзбекстандын талаптарына ылайыкталып жөндөлөт. Баары бир системада, бирок жөндөө жана тестирлөө көбүрөөк убакыт алат, жана Enterprise лицензиясы керек.
• 2-вариант: кадрлар Odoo'до, эмгек акы учурдагы программада. Кызматкерлер, өргүүлөр жана катышуу Odoo'до жүргүзүлөт, ал эми ай аягында табел жана өзгөрүүлөр 1C'ге же башка эмгек акы программасына берилет. Тез башталат, бирок эки система калат.
• 3-вариант: этап-этабы менен. Адегенде 2-вариант боюнча иштейсиз, андан кийин 1–2 ай эмгек акыны эки системада катар эсептеп, натыйжалар толук дал келгенден кийин гана Odoo'го өтөсүз.

Көпчүлүк компаниялар үчүн үчүнчү вариант эң коопсуз: кызматкерлер эмгек акысын өз убагында жана катасыз алышат. Өтүү тууралуу кененирээк: 1C'ден Odoo'го өтүү.

HR тиркемелери башка бөлүмдөр менен кантип байланышкан?

Odoo'до кадрлар өзүнчө «арал» эмес: кызматкердин карточкасы долбоорлор, өндүрүш, касса жана бухгалтердик эсеп менен бир базада иштейт.

• Долбоорлор: убакыт эсебинин табелдери боюнча ким кайсы долбоордо иштеп жатканы жана команданын эмгеги канча турары көрүнөт.
• Өндүрүш: жумушчу тапшырмалар операторлорго дайындалат, операцияларга кеткен убакыт катталып, продукциянын өздүк наркына кошулат. Кененирээк: Odoo Manufacturing.
• Касса (POS): кассирлер өз PIN-коду менен кирет, жана ар бир сатуу белгилүү бир кызматкерге байланган.
• Бухгалтердик эсеп: чыгымдар жана эмгек акы боюнча проводкаларды кайра киргизүүнүн кереги жок.

Odoo HR'ды ишке киргизүүнү эмнеден баштоо керек?

Эң ишенимдүү жол — адегенде кадрдык маалыматтарды иретке келтирип, эң көп убакытты алган процесстен (адатта өргүүлөр жана катышуу) баштоо, ал эми эмгек акыны акыркы этапка калтыруу.

1. Учурдагы процессти сүрөттөп жазыңыз. Өргүүнү кантип сурашат, табелди ким жүргүзөт, талапкерлер кайдан келет, эмгек акы кайсы программада эсептелет.
2. Уюмдук түзүмдү бекитиңиз. Бөлүмдөр, кызмат орундары жана жетекчилердин чынжыры бир маанилүү болушу керек: макулдашуу ошолордун негизинде курулат.
3. Кызматкерлердин маалыматтарын тазалаңыз. Кайталанмалар, эскирген кызмат орундары жана бош талаалар оңдолот, андан кийин маалыматтар шаблон боюнча жүктөлөт.
4. Эрежелерди бекемдеңиз. Өргүүлөрдүн түрлөрү, макулдашуу тартиби, иш графиктери, майрам күндөрү.
5. Катышууну эсепке алуу ыкмасын тандаңыз. Киоск, телефон же биометрикалык терминал менен интеграция.
6. Бир бөлүмдө пилотту баштаңыз. Чакан командада бир нече жума иштөө жалпы ишке киргизүүгө чейин каталарды оңдоого жардам берет.
7. Адамдарды окутуңуз. Кызматкерлер үчүн кыска нускама, жетекчилер үчүн макулдашуу боюнча сабак, HR үчүн толук курс.
8. Кийинки тиркемелерди туташтырыңыз. Жумушка алуу, баалоо, чыгымдар жана эң акырында эмгек акы.

Мөөнөттөр кызматкерлердин санына, филиалдардын санына жана эмгек акыга коюлган талаптарга жараша болот. HR тиркемелери адатта жалпы ERP долбоорунун алкагында жөндөлөт; Deep Vision долбоорлору орточо 2–6 айга созулат. Ишке киргизүүнүн толук методологиясы: Odoo ERP'ни ишке киргизүү боюнча колдонмо.

Чек-лист: компания Odoo HR'га даярбы?

• Уюмдук түзүм, бөлүмдөр жана жетекчилердин чынжыры бекитилген.
• Кызматкерлердин тизмеси бир файлга чогултулган, кайталанмасыз жана талаалары толтурулган.
• Өргүүлөрдүн түрлөрү жана макулдашуу тартиби жазуу жүзүндө макулдашылган.
• Иш графиктери (беш күндүк, алты күндүк, сменалык) жана майрамдардын тизмеси даяр.
• Катышуу кантип белгилениши чечилген: киоск, телефон же терминал.
• Ким кандай маалыматтарды көрөрү аныкталган (айрыкча эмгек акыны).
• Эмгек акы боюнча вариант тандалган жана катар эсептөөнүн планы бар.
• Пилоттук бөлүм жана жооптуу HR адиси дайындалган.
• Community же Enterprise тандоосу керектүү тиркемелердин тизмесине жараша жасалган.

Deep Vision кандай жардам берет?

Deep Vision — Ташкенттеги расмий Odoo Gold Partner; биз HR тиркемелерин өзүнчө эмес, сатуу, кампа, өндүрүш жана бухгалтердик эсеп менен бирге бирдиктүү Odoo системасында жөндөйбүз.

• Талдоо жана жөндөө: кадрдык процесстериңизди изилдеп, аларга ылайык Employees, Time Off, Attendances, Recruitment, Appraisals жана Expenses'ти жөндөйбүз.
• Эмгек акы: Payroll эрежелерин Өзбекстандын талаптарына ылайыкташтыруу же кадрдык маалыматтарды учурдагы эмгек акы программаңызга берүү; эки учурда тең өтүү катар текшерүүдөн кийин гана.
• Интеграциялар жана маалыматтарды көчүрүү: Excel'ден же 1C'ден кызматкерлер базасы, катышууну эсепке алуучу түзмөктөр.
• Окутуу жана колдоо: HR, жетекчилер жана кызматкерлер үчүн сабактар, ишке киргизгенден кийин коштоо.

Биздин командада 7 сертификатталган Odoo адиси бар, Odoo өнөктөштөрүнүн каталогунда 26 кардар долбоору катталган. Кызмат тууралуу кененирээк: Odoo'ну ишке киргизүү. Эгер кадрлар бөлүмүңүзгө кайсы тиркемелер керектигин түшүнгүңүз келсе, кыска брифти толтуруңуз: процессиңизди талдап, сунуштарды беребиз.

Көп берилүүчү суроолор

Odoo HR модулу акысызбы?

«Кызматкерлер», «Жумушка алуу», «Өргүүлөр», «Катышуу» жана «Чыгымдар» акысыз Community версиясында бар. «Баалоо», «Эмгек акы», Planning жана Sign Enterprise лицензиясын талап кылат. Кандай болгон күндө да ишке киргизүүгө, жөндөөгө жана окутууга бюджет кароону унутпаңыз.

Odoo'до эмгек акыны Өзбекстандын мыйзамдарына ылайык эсептесе болобу?

Болот, бирок «кутудан чыгары менен» эмес. НДФЛ, социалдык салык, ИНПСке төгүмдөр, өргүү акысы жана оорулуу баракчалардын эрежелерин Payroll'до жөндөп, 1–2 ай катар эсептөө менен текшерүү керек. Альтернатива: кадрлар Odoo'до, эмгек акы учурдагы программада.

Катышууну эсепке алууга бетти же манжа изин тааныган терминалды туташтырса болобу?

Ооба, интеграция аркылуу. Стандарттык түрдө Odoo киоск режимин (бейдж же PIN-код) жана компьютерден же телефондон белги коюуну колдойт. Биометрикалык түзмөктүн моделин интеграциянын мүмкүнчүлүктөрүн эске алуу менен тандашат.

Кызматкерлер өргүүнү телефондон сурай алабы?

Ооба. Кызматкер мобилдик браузер же тиркеме аркылуу өргүүгө же оорулуу баракчага арыз жөнөтүп, документтин сүрөтүн тиркейт, ал эми жетекчи билдирүү алып, бир баскыч менен аны макулдашат же четке кагат.

Кадрдык маалыматтар кантип корголот?

Кирүү укугу ролдор боюнча берилет: кызматкер өз маалыматтарын гана көрөт, жетекчи өз командасын, HR бүт базаны. Эмгек акы жана жеке маалымат камтылган талааларды ыйгарым укуктуу топторго гана ачууга болот.

HR тиркемелерин гана ишке киргизсе болобу?

Болот, мисалы Employees жана Time Off'тон баштоо. Бирок HR долбоорлор, өндүрүш жана бухгалтердик эсеп менен бир базада иштегенде эң чоң пайда берет.

Odoo HR'ды ишке киргизүү канча убакыт алат?

Кызматкерлердин санына, филиалдардын санына жана эмгек акыны Odoo'до эсептөө керекпи же жокпу, ошого жараша болот. Deep Vision долбоорлору орточо 2–6 айга созулат; эмгек акыны көчүрүү катар текшерүү үчүн кошумча убакытты талап кылат.

Жыйынтык

Odoo HR модулу кадрлар бөлүмүн кагаздан жана чачыранды файлдардан куткарат, ал эми Өзбекстанда эмгек акы үчүн жергиликтүү эрежелерди жөндөө жана катар текшерүү керек. Келиңиз, кадрдык процесстериңизди Odoo'до кантип курууну чогуу карап чыгалы: акысыз консультация үчүн брифти толтуруңуз же +998 77 093 00 07 номерине чалыңыз.