Коротко: партнер, который проводит курсы Odoo, университетские программы и хакатоны, дает клиенту три вещи: возможность нанимать людей, уже знающих Odoo, быстрое обучение собственной команды и уверенность, что партнер надолго останется на рынке. Deep Vision провел 4 хакатона, 3 семинара и онлайн-курс по Odoo, а вместе с Deep Vision Odoo преподают в 3 университетах более чем 300 студентам в год.
Руководитель, выбирающий ERP, обычно смотрит на программу и цену. Но через два-три года появляется другой вопрос: кто будет работать в системе, кто обучит нового сотрудника и где найти человека, который знает Odoo? В этой статье разбираем, что на практике дает клиенту партнер, который строит экосистему через курсы Odoo, университеты и хакатоны, и как это проверить. Для многих компаний поиск людей со знанием Odoo становится одной из самых сложных частей проекта, поэтому об этом стоит подумать заранее.
Если нужна базовая информация об Odoo, начните с нашего руководства для начинающих пользователей Odoo.
Что такое экосистема Odoo и почему она важна клиенту?
Экосистема Odoo — это люди и знания вокруг системы: сертифицированные специалисты, выпускники, изучавшие Odoo, курсы, интерфейс на родном языке и сообщество.
Чем сильнее экосистема, тем ниже риск для клиента. Причина простая: система работает годами, сотрудники меняются, бизнес растет. Если людей, знающих Odoo, на рынке мало, каждого нового сотрудника придется учить с нуля, а любое изменение будет зависеть только от одного партнера.
Вопрос кадров виден и в цифрах. По исследованию BCG, 70% цифровых трансформаций не достигают целей, но компании, которые правильно выстраивают шесть факторов, повышают шансы на успех с 30% до 80%. Один из этих факторов — высококвалифицированные кадры, и этому требованию соответствовала лишь каждая четвертая организация (BCG).
Что дают клиенту курсы Odoo и университетские программы?
Практических выгод четыре:
- Проще нанимать. На рынке появляются выпускники, изучавшие Odoo в университете. Найти бухгалтера, кладовщика или аналитика, знакомого с Odoo, становится легче.
- Быстрее обучение. Партнер с учебными материалами и опытом преподавания системно обучает и ваших сотрудников, а не ограничивается одной презентацией.
- Можно вырастить внутреннего эксперта. Ответственный за Odoo внутри компании (key user) решает простые вопросы без партнера.
- Стабильность партнера. Команда, которая годами инвестирует в обучение, не уходит с рынка быстро. Для вашей системы это означает долгосрочную поддержку.
Качество обучения напрямую влияет на результат. По данным Prosci, проекты с отличным управлением изменениями достигли или превысили цели в 88% случаев, а при слабом управлении — лишь в 13% (Prosci). Обучение — основная часть управления изменениями.
Как должно быть устроено обучение Odoo внутри компании?
Хороший план обучения составляют в начале проекта, а не накануне запуска. Обычно он включает такие шаги:
- в каждом отделе выбирают ключевого пользователя (key user), который работает с командой проекта на всех этапах;
- в тестовой среде на реальных документах проводят занятия по ролям: продавец, кладовщик, бухгалтер, руководитель отдельно;
- для каждой роли готовят короткую инструкцию и список частых вопросов;
- в неделю запуска команда партнера помогает на месте или онлайн;
- через месяц проводят повторное занятие, потому что в реальной работе появляются новые вопросы;
- описывают порядок обучения новых сотрудников, чтобы знания оставались в компании.
Такой план — уменьшенная копия экосистемы: знания хранятся не в голове одного человека, а внутри компании и в документах. Просите у партнера именно такой план как часть предложения.
Как проверить образовательную активность партнера?
Проверьте любого партнера с помощью этих вопросов:
- Есть ли открытая информация о проведенных компанией семинарах, курсах или хакатонах?
- Есть ли партнерство с университетами и сколько студентов оно охватывает?
- Как устроен план обучения сотрудников клиента: для кого, на каком языке, сколько часов?
- Какие материалы остаются после обучения: инструкции, видео, тестовая база?
- Как организуется обучение новых сотрудников в дальнейшем?
- Есть ли программа подготовки внутреннего ответственного (key user)?
- Сколько в команде специалистов, сертифицированных odoo.com?
- Насколько хорошо партнер знает узбекский интерфейс и терминологию?
Если подрядчик описывает обучение как «после запуска один день покажем», это тревожный знак. Система запустится, но сотрудники не будут пользоваться ею полностью.
Еще один признак: в команде только программисты, а консультанта или тренера, который может объяснить бизнес-процессы, нет. Программист настроит систему, но не всегда сумеет объяснить бухгалтеру или кладовщику, как выполнять ежедневную работу в Odoo. Обучение — отдельный навык, и его нужно видеть в опыте партнера.
Какой вклад Deep Vision вносит в экосистему Odoo?
Только проверяемые факты:
- проведены 4 хакатона, 3 семинара и онлайн-курс по Odoo;
- вместе с Deep Vision Odoo преподают в 3 университетах более чем 300 студентам в год;
- команда выполнила узбекский перевод Odoo: в исходном коде Odoo 19 в 360 из 376 файлов узбекского перевода авторами указаны Deepvision (Amon Olimov, Jonibek Yorqulov), переведено около 97% из 60 618 строк;
- Deep Vision — официальный Odoo Gold Partner, на странице партнера на odoo.com указаны 7 сертифицированных экспертов по Odoo 17–19;
- удержание клиентов 89% при минимуме 80% для Gold (требования Odoo).
Кроме того, Odoo проводит мероприятия в Ташкенте до 3 раз в год (например, Odoo Roadshow или Business Show). Они расширяют знания и связи вокруг Odoo на рынке и дают руководителям возможность увидеть систему вживую.
Что это значит для клиента? Обучение в вашем проекте проходит на узбекском или русском языке и строится по ролям, а интерфейс — на языке, понятном вашим сотрудникам. Подробнее об узбекском интерфейсе — в этой статье. Общая информация о Deep Vision — на этой странице, этапы работы — на странице внедрение Odoo.
Насколько важна образовательная активность при выборе партнера?
Сама по себе образовательная активность не решающий критерий. Ее рассматривают вместе с другими признаками: уровнем в каталоге odoo.com, референсами, кейсами с цифрами, качеством поддержки. Полный список критериев — в руководстве по выбору партнера Odoo. Но при выборе между двумя равными предложениями партнер, инвестирующий в обучение, обычно надежнее в долгосрочной перспективе: он сам расширяет рынок и постоянно развивает свою команду.
Еще один практический момент: если в будущем вы планируете усилить собственный IT-отдел компетенциями по Odoo, партнер, связанный с образовательными программами, может помочь и с поиском кандидатов.
Частые вопросы
Для кого курсы Odoo?
Для студентов, сотрудников, работающих в Odoo, и ответственных за систему внутри компании. В проектах клиентов обучение организуется отдельно по ролям.
Сколько времени нужно, чтобы обучить сотрудников Odoo?
Зависит от ролей и модулей. Обычно ключевых пользователей обучают до запуска, а остальные учатся через них и по инструкциям.
Будет ли обучение на узбекском языке?
Да, на узбекском или русском. Интерфейс Odoo тоже доступен на узбекском, его перевод выполнила команда Deep Vision.
Можно ли нанять выпускников университетов?
Студенты, изучавшие Odoo, выходят на рынок каждый год. Если у вас есть вакансия, расскажите нам о ней.
Какая польза клиенту от хакатонов?
Хакатоны выявляют новых специалистов и дают практический опыт работы с Odoo. Это увеличивает число квалифицированных кадров на рынке.
Источники
- Deep Vision в каталоге партнеров Odoo
- Уровни партнерства Odoo и требования
- BCG: как повысить шансы на успех цифровой трансформации
- Prosci: управление изменениями и успех проекта
Чтобы спланировать обучение команды и проект Odoo, заполните бриф или позвоните: +998 77 093 00 07.