Odoo HR moduli: kadrlar boshqaruvi

Qisqa javob: Odoo HR moduli — bu kadrlar bilan ishlash uchun bir-biriga bog'langan ilovalar to'plami: Xodimlar (Employees), Ishga qabul (Recruitment), Ta'tillar (Time Off), Davomat (Attendances), Baholash (Appraisals) va Xarajatlar (Expenses). Ular xodimlar bazasini, ta'til va kasallik varaqalarini, ish vaqtini va nomzodlarni bitta tizimda yuritadi hamda loyihalar, ishlab chiqarish va buxgalteriya bilan bog'lanadi. Ish haqi (Payroll) ilovasi ham bor, lekin O'zbekiston soliq va badallari qoidalari unda tayyor holda kelmaydi, ularni alohida sozlash kerak.

Xodimlar soni ko'paygan sari kadrlar bo'limi ishi ham murakkablashadi. Ta'til so'rovi Telegramda yoziladi va unutiladi, tabel Excelda qo'lda to'ldiriladi, buxgalter oy oxirida ish haqi uchun ma'lumotlarni uch xil fayldan yig'adi, nomzodlarning rezyumelari esa HR menejerining shaxsiy chatida qolib ketadi. Rahbar "hozir nechta xodimimiz ta'tilda?" yoki "qaysi xodim qaysi loyihada band?" degan oddiy savolga darhol javob ololmaydi. Barchasi qog'ozda yoki tarqoq fayllarda yuritilsa, xatolar muqarrar.

Quyida Odoo HR modulining har bir ilovasi nima qilishini, O'zbekistonda nimalarga e'tibor berish kerakligini (ayniqsa ish haqi bo'yicha) va joriy etishni qayerdan boshlashni tushuntiramiz. Odoo'ning boshqa modullari haqida umumiy ma'lumot kerak bo'lsa, Odoo ERP modullari: to'liq ro'yxat maqolasini o'qing.

Odoo HR moduli nima va u qanday ilovalardan iborat?

Odoo HR moduli — Odoo ERP tarkibidagi kadrlar boshqaruvi ilovalari to'plami bo'lib, xodimning ishga qabul qilinishidan tortib ishdan ketishigacha bo'lgan butun yo'lini bitta bazada yuritadi. Odoo'da "HR" degan bitta katta dastur yo'q: har bir vazifa uchun alohida ilova bor va siz faqat keraklisini o'rnatasiz.

Employees (Xodimlar) — xodimlar kartochkalari, bo'limlar, lavozimlar, tashkiliy tuzilma va shartnoma ma'lumotlari.
Recruitment (Ishga qabul) — vakansiyalar, nomzodlar, suhbatlar va tanlov bosqichlari.
Time Off (Ta'tillar) — yillik ta'til, kasallik varaqasi, o'z hisobidan ta'til va boshqa ishda bo'lmaslik holatlari.
Attendances (Davomat) — ishga kelish va ketish vaqtini qayd etish, qo'shimcha ish soatlari.
Appraisals (Baholash) — xodimlar faoliyatini davriy baholash, maqsadlar va ko'nikmalar.
Expenses (Xarajatlar) — xizmat safari, taksi, yoqilg'i kabi xarajatlarni rasmiylashtirish va qoplash.
Payroll (Ish haqi) — ish haqi tuzilmalari, hisob-kitob varaqalari va buxgalteriya yozuvlari.

Bulardan tashqari Timesheets (loyihalardagi ish vaqti), Planning (smena va ish jadvalini rejalashtirish), Referrals (xodimlar tavsiyasi orqali ishga olish), Fleet (xizmat avtomobillari) va Sign (hujjatlarni elektron imzolash) ilovalari ham HR jarayonlarini to'ldiradi.

Community yoki Enterprise? Xodimlar, Ishga qabul, Ta'tillar, Davomat va Xarajatlar ilovalari bepul Community versiyasida ham mavjud. Baholash, Ish haqi, Referrals, Planning va Sign esa pullik Enterprise ilovalari hisoblanadi. Qaror qilishdan oldin odoo.com saytidagi joriy taqqoslashni tekshiring; farqlar haqida batafsil: Odoo Community va Enterprise.

Xodimlar bazasini Odoo'da qanday yuritish mumkin?

Employees ilovasi — kompaniyaning yagona elektron xodimlar bazasi: har bir xodim haqidagi ma'lumot bitta kartochkada saqlanadi va tizimning boshqa qismlari aynan shu kartochkaga tayanadi.

Xodim kartochkasida odatda quyidagilar bo'ladi:

lavozim, bo'lim, bevosita rahbar va ish joyi (ofis, filial, ombor);
ish jadvali: 5 kunlik, 6 kunlik yoki smenali;
shaxsiy ma'lumotlar: pasport, JShShIR, manzil, oilaviy holat, favqulodda holatlar uchun telefon;
shartnoma ma'lumotlari: turi, boshlanish sanasi, sinov muddati va ish haqi (bu maydonlarni faqat vakolatli xodimlar ko'radi);
rezyume, ko'nikmalar, sertifikatlar va biriktirilgan hujjatlar (shartnoma nusxasi, buyruqlar).

Bo'limlar va rahbarlar zanjiridan tashkiliy tuzilma (org chart) avtomatik yig'iladi. Yangi xodim uchun onboarding rejasi ishga tushiriladi: "noutbuk berish", "korporativ pochta ochish" kabi vazifalar mas'ullarga avtomatik taqsimlanadi. Xodim ishdan ketganda ketish sababi qayd etiladi, tarixi esa arxivda qoladi.

Kirish huquqlari rollar bo'yicha beriladi: oddiy xodim faqat o'z kartochkasini, rahbar o'z jamoasini, HR mutaxassisi esa barcha ma'lumotlarni ko'radi. Ish haqi kabi maxfiy ma'lumotlar keng doiraga ochilmaydi.

O'zbekiston uchun eslatma. Mehnat shartnomalari va elektron mehnat daftarchasi davlat tizimlarida (masalan, Yagona milliy mehnat tizimi, my.mehnat.uz) rasmiylashtiriladi. Odoo bu tizimlar o'rnini bosmaydi: u kompaniyaning ichki boshqaruv bazasi bo'lib xizmat qiladi. Sizga kerakli qo'shimcha maydonlar (masalan, mehnat shartnomasi raqami) kartochkaga qo'shiladi. Mavjud Exceldagi xodimlar ro'yxatini tozalab, shablon orqali import qilish mumkin; bu jarayon haqida: Exceldan ERP tizimiga o'tish.

Ishga qabul (Recruitment) qanday ishlaydi?

Recruitment ilovasi vakansiya ochilgandan to xodim ishga qabul qilingunicha bo'lgan jarayonni kanban-doskada boshqaradi: har bir nomzod qaysi bosqichda ekani va keyingi qadam nima ekani ko'rinib turadi.

Odatiy jarayon quyidagicha:

Vakansiya ochiladi. Lavozim, bo'lim, talablar va mas'ul rekruter belgilanadi. Kompaniya sayti Odoo'da bo'lsa, vakansiya u yerda avtomatik e'lon qilinadi.
Arizalar yig'iladi. Saytdagi forma, vakansiyaning alohida e-mail manzili yoki qo'lda kiritish orqali nomzod kartochkasi yaratiladi, rezyume unga biriktiriladi.
Manbalar kuzatiladi. hh.uz, Telegram-kanal yoki Instagram uchun alohida kuzatuv havolalari yaratiladi va qaysi kanal qancha nomzod keltirgani ko'rinadi. Telegram chatga yuborilgan rezyumelar qo'lda yoki integratsiya orqali kiritiladi.
Saralash va suhbatlar. Bosqichlar kompaniyaga moslanadi: "Yangi", "Dastlabki suhbat", "Amaliy topshiriq", "Taklif", "Qabul qilindi". Suhbat taqvimga qo'yiladi, nomzodga shablon bo'yicha xat yuboriladi, suhbat natijasi anketa orqali baholanadi.
Rad etish yoki taklif. Rad etilgan nomzodga sababi ko'rsatilgan xat yuboriladi, uning ma'lumotlari esa keyingi vakansiyalar uchun bazada qoladi.
Xodimga aylantirish. Qabul qilingan nomzoddan bir tugma bilan xodim kartochkasi yaratiladi, ma'lumotlar qayta kiritilmaydi va onboarding boshlanadi.

Hisobotlar vakansiya necha kunda yopilgani, nomzodlar qaysi bosqichda "tushib qolishi" va qaysi manba haqiqatan xodim berayotganini ko'rsatadi.

Ta'til va kasallik varaqalari qanday rasmiylashtiriladi?

Time Off ilovasi ta'til, kasallik varaqasi va boshqa ishda bo'lmaslik holatlarini onlayn so'rash, tasdiqlash va qoldiqlarini avtomatik hisoblash imkonini beradi.

Sozlanadigan asosiy narsalar:

Ta'til turlari: yillik asosiy ta'til, qo'shimcha ta'til, kasallik varaqasi, o'z hisobidan ta'til, o'qish ta'tili, ortiqcha ishlangan kun o'rniga beriladigan dam olish kuni.
Ajratish va to'planish qoidalari: masalan, har ishlangan oy uchun yillik ta'tilning bir qismi xodim hisobiga avtomatik qo'shiladi. Maqola yozilgan vaqtdagi Mehnat kodeksiga ko'ra asosiy yillik ta'til kamida 21 kalendar kun; qoidalarni sozlashdan oldin kodeksning amaldagi tahririni tekshiring.
Tasdiqlash tartibi: tasdiqlashsiz, faqat bevosita rahbar, faqat HR yoki ikkalasi ham.
Bayram kunlari: Yangi yil, Navro'z, Mustaqillik kuni va boshqa dam olish kunlari kalendarga kiritiladi. Ramazon va Qurbon hayiti sanalari har yili o'zgargani uchun ularni yil boshida yangilab qo'yish kerak.
Tasdiqlovchi hujjat: kasallik varaqasi uchun hujjat nusxasini biriktirishni majburiy qilish mumkin.

Jarayon sodda: xodim telefon yoki kompyuterdan so'rov yuboradi, rahbar bildirishnoma oladi va bir tugma bilan tasdiqlaydi, qoldiq esa avtomatik kamayadi. Rahbar jamoa kalendarida kim qachon yo'qligini ko'radi va mavsum cho'qqisida uchta sotuvchining bir vaqtda ta'tilga chiqishiga yo'l qo'ymaydi. Buxgalteriya uchun oy oxirida ta'til va kasallik kunlari tayyor ro'yxat bo'lib turadi.

Davomat va ish vaqtini qanday nazorat qilish mumkin?

Attendances ilovasi xodimning ishga kelish va ketish vaqtini qayd etadi, ishlangan soatlarni ish jadvali bilan solishtiradi va qo'shimcha ish soatlarini hisoblaydi.

Qayd etish usullari:

Kompyuter yoki telefon orqali: xodim tizimda "Keldim" va "Ketdim" tugmasini bosadi; qaysi qurilma va qaysi joylashuvdan belgilangani saqlanadi.
Kiosk rejimi: kirish joyiga planshet o'rnatiladi, xodim shtrix-kodli yoki RFID beyjini skanerlaydi yoki PIN-kod kiritadi.
Biometrik terminallar: yuz yoki barmoq izi bilan ishlaydigan qurilmalar standart holatda ulanmaydi, ular Odoo'ga integratsiya orqali bog'lanadi.

Natijada tabel qo'lda to'ldirilmaydi: kechikishlar, erta ketishlar va qo'shimcha soatlar hisobotda ko'rinadi. Savdo agentlari va haydovchilar kabi ofisdan tashqarida ishlaydigan xodimlar uchun telefon orqali belgilash qulay.

Loyihalar uchun ish vaqti. Timesheets ilovasida xodim qaysi loyiha yoki vazifaga necha soat sarflaganini yozadi. Xodimning soatbay tannarxi belgilangan bo'lsa, mehnat xarajati loyiha xarajatlariga avtomatik qo'shiladi, rahbar esa qaysi xodim qaysi loyihada band ekanini real vaqtda ko'radi.

Xodimlarni baholash (Appraisals) qanday o'tkaziladi?

Appraisals ilovasi xodimlar faoliyatini muntazam baholashni tizimlashtiradi: baholash muddatlarini eslatadi, anketalarni yig'adi, maqsadlar va ko'nikmalar o'zgarishini saqlaydi.

Baholash rejasi: masalan, sinov muddati oxirida va keyin har 12 oyda baholash avtomatik yaratiladi.
Ikki tomonlama anketa: xodim o'zini, rahbar esa xodimni bir xil shablon bo'yicha baholaydi.
360 daraja fikr: kerak bo'lsa, hamkasblar fikri Surveys ilovasi orqali yig'iladi.
Maqsadlar: "chorak oxirigacha ikki yangi sotuvchini o'qitish" kabi maqsadlar xodim kartochkasiga bog'lanadi va keyingi baholashda natija ko'riladi.

Amaliy maslahat: baholashni murakkab ball tizimidan emas, 4–5 ta aniq savol va bitta-ikkita maqsaddan boshlang, keyin kengaytiring. Appraisals Enterprise ilovasi ekanini ham hisobga oling.

Xizmat xarajatlari (Expenses) qanday qoplanadi?

Expenses ilovasi xodim o'z hisobidan yoki korporativ karta bilan qilgan xarajatlarni chek bilan rasmiylashtirish, rahbar tasdig'idan o'tkazish va buxgalteriyaga avtomatik o'tkazish uchun xizmat qiladi.

Odatiy holatlar: xizmat safari (yo'l, mehmonxona, sutkalik), taksi va yoqilg'i, mijoz bilan uchrashuv, mayda xaridlar. Jarayon:

Xodim chekni telefonda suratga oladi yoki e-mail orqali yuboradi va xarajat turini tanlaydi.
Xarajatlar hisobotga jamlanadi va rahbarga tasdiqqa yuboriladi.
Tasdiqlangan xarajat buxgalteriyada yozuv (provodka) sifatida paydo bo'ladi.
Xodimga pul qaytariladi: kassadan, Uzcard yoki Humo kartasiga bank orqali yoki (Payroll ishlatilsa) ish haqi bilan birga.
Xarajat mijoz loyihasiga tegishli bo'lsa, uni mijozga qayta hisob-faktura qilish mumkin.

Shunday qilib, hisobdor shaxslar bilan ishlash tartibga tushadi. Enterprise versiyada chekni avtomatik tanib olish (OCR) bor, lekin mahalliy cheklarda uni oldindan sinab ko'ring. Xarajatlar buxgalteriyada qanday aks etishi haqida: Odoo buxgalteriya moduli.

Odoo'da ish haqini hisoblash mumkinmi? O'zbekiston uchun muhim eslatma

Payroll — Odoo Enterprise ilovasi bo'lib, u ish haqi tuzilmalari va qoidalari asosida davomat va ta'tillardan hisob-kitob varaqalarini tayyorlaydi hamda buxgalteriya yozuvlarini yaratadi. Odoo ba'zi mamlakatlar uchun tayyor ish haqi lokalizatsiyalarini taqdim etadi, lekin O'zbekiston qoidalari standart to'plamda tayyor holda kelmaydi. Shuning uchun "Payroll'ni yoqdik, ish haqi o'zi hisoblanadi" degan yondashuv ishlamaydi.

O'zbekistonda ish haqini to'g'ri hisoblash uchun odatda quyidagilarni sozlash kerak:

jismoniy shaxslar daromad solig'i (JShDSS) ushlanmasi;
ish beruvchi to'laydigan ijtimoiy soliq;
INPS (shaxsiy jamg'arib boriladigan pensiya hisobvarag'i) badallari;
ta'til puli va foydalanilmagan ta'til kompensatsiyasini o'rtacha ish haqi asosida hisoblash;
kasallik varaqasi bo'yicha to'lovlar (ular ish staji kabi shartlarga bog'liq);
avans va oy oxiridagi hisob-kitob, mukofotlar, ushlanmalar;
bank uchun ish haqi reestri (xodimlarning Uzcard yoki Humo kartalariga o'tkazish);
soliq hisobotlari uchun ma'lumotlar: hisobotlar soliq.uz orqali topshiriladi, Odoo esa ular uchun raqamlarni tayyorlab beradi.

Stavkalar va qoidalar o'zgarib turadi: sozlashda Soliq va Mehnat kodekslarining amaldagi tahririga tayaning va natijani bosh buxgalter bilan tekshiring.

Amalda uchta yo'l bor:

1-variant: ish haqi to'liq Odoo'da. Payroll qoidalari O'zbekiston talablari bo'yicha sozlanadi. Hamma narsa bitta tizimda, lekin sozlash va sinov ko'proq vaqt oladi hamda Enterprise litsenziya kerak.
2-variant: kadrlar Odoo'da, ish haqi hozirgi dasturda. Xodimlar, ta'tillar va davomat Odoo'da yuritiladi, oy oxirida tabel va o'zgarishlar 1C yoki boshqa ish haqi dasturiga uzatiladi. Tez boshlanadi, lekin ikki tizim saqlanib qoladi.
3-variant: bosqichma-bosqich. Avval 2-variant bo'yicha ishlanadi, keyin ish haqi 1–2 oy davomida ikki tizimda parallel hisoblanadi va natijalar to'liq mos kelgandan keyingina Odoo'ga o'tiladi.

Ko'pchilik kompaniyalar uchun 3-variant eng xavfsizi: xodimlar maoshni o'z vaqtida va to'g'ri oladi. 1C'dan o'tish bo'yicha batafsil: 1C'dan Odoo'ga o'tish.

HR ilovalari boshqa bo'limlar bilan qanday bog'lanadi?

Odoo'da HR alohida "orol" emas: xodim kartochkasi loyihalar, ishlab chiqarish, kassa va buxgalteriya bilan bitta bazada ishlaydi.

Loyihalar: timesheet orqali kim qaysi loyihada band ekani va loyihaning mehnat xarajati real vaqtda ko'rinadi.
Ishlab chiqarish: ish buyurtmalari operatorlarga biriktiriladi, operatsiyalarga sarflangan vaqt qayd etiladi va mahsulot tannarxiga kiradi. Batafsil: Odoo Manufacturing.
Kassa (POS): kassirlar o'z PIN-kodi bilan kiradi va har bir savdo aniq xodimga bog'lanadi.
Buxgalteriya: xarajat va ish haqi bo'yicha buxgalteriya yozuvlari qo'lda qayta kiritilmaydi.

Odoo HR'ni joriy etishni qayerdan boshlash kerak?

Eng xavfsiz yo'l — avval kadrlar ma'lumotlarini tartibga keltirish va eng ko'p vaqt oladigan jarayondan (odatda ta'til va davomat) boshlash, ish haqini esa oxirgi bosqichga qoldirish.

Hozirgi jarayonni yozib chiqing. Ta'til qanday so'raladi, tabelni kim yuritadi, nomzodlar qayerdan keladi, ish haqi qaysi dasturda hisoblanadi.
Tashkiliy tuzilmani tasdiqlang. Bo'limlar, lavozimlar va rahbarlar zanjiri aniq bo'lishi kerak, chunki tasdiqlash tartibi shunga tayanadi.
Xodimlar ma'lumotlarini tozalang. Exceldagi takrorlar, eski lavozimlar va bo'sh maydonlar tuzatiladi, keyin shablon bo'yicha import qilinadi.
Qoidalarni belgilang. Ta'til turlari, tasdiqlash tartibi, ish jadvallari va bayram kunlari.
Davomat usulini tanlang. Kiosk, telefon yoki biometrik terminal integratsiyasi.
Bitta bo'limda sinab ko'ring. Pilot bir necha hafta davom etadi va xatolar kichik jamoada tuzatiladi.
Odamlarni o'qiting. Xodimga qisqa yo'riqnoma, rahbarga tasdiqlash bo'yicha mashg'ulot, HR mutaxassisiga to'liq kurs.
Keyingi ilovalarni qo'shing. Ishga qabul, baholash, xarajatlar va eng oxirida ish haqi.

Muddat xodimlar soni, filiallar va ish haqi talablariga bog'liq. HR ilovalari ko'pincha umumiy ERP loyihasi doirasida sozlanadi; Deep Vision loyihalari o'rtacha 2–6 oy davom etadi. Joriy etishning to'liq metodologiyasi: Odoo ERP joriy qilish qo'llanmasi.

Tekshiruv ro'yxati: Odoo HR'ga tayyormisiz?

Tashkiliy tuzilma, bo'limlar va rahbarlar zanjiri tasdiqlangan.
Xodimlar ro'yxati bitta faylda, takrorlarsiz va to'liq maydonlar bilan jamlangan.
Ta'til turlari va tasdiqlash tartibi yozma ravishda kelishilgan.
Ish jadvallari (5 kunlik, 6 kunlik, smenali) va bayram kunlari ro'yxati tayyor.
Davomat qanday qayd etilishi hal qilingan: kiosk, telefon yoki terminal.
Kim qaysi ma'lumotni ko'rishi (ayniqsa ish haqini) aniqlangan.
Ish haqi bo'yicha variant tanlangan va parallel hisoblash rejasi bor.
Pilot bo'lim va mas'ul HR mutaxassisi belgilangan.

Deep Vision qanday yordam beradi?

Deep Vision — Toshkentdagi rasmiy Odoo Gold Partner; biz HR ilovalarini alohida emas, sotuv, ombor, ishlab chiqarish va buxgalteriya bilan birga yagona Odoo tizimida sozlaymiz.

Tahlil va sozlash: hozirgi kadrlar jarayonlaringizni o'rganamiz va Employees, Time Off, Attendances, Recruitment, Appraisals, Expenses ilovalarini shunga moslaymiz.
Ish haqi: Payroll qoidalarini O'zbekiston talablari bo'yicha sozlash yoki kadrlar ma'lumotlarini hozirgi ish haqi dasturingizga uzatishni yo'lga qo'yish; har ikkala holatda ham parallel sinovdan keyin o'tish.
Integratsiya va ma'lumotlarni ko'chirish: Excel yoki 1C'dagi xodimlar bazasi, davomat qurilmalari.
O'qitish va qo'llab-quvvatlash: HR, rahbarlar va xodimlar uchun mashg'ulotlar, ishga tushirilgandan keyingi yordam.

Jamoamizda 7 ta sertifikatlangan Odoo mutaxassisi bor, Odoo hamkorlar katalogida 26 ta mijoz loyihamiz qayd etilgan. Xizmat haqida batafsil: Odoo joriy etish. Kadrlar bo'limingiz uchun qaysi ilovalar kerakligini aniqlamoqchi bo'lsangiz, qisqa brif to'ldiring, biz jarayoningizni ko'rib chiqib, tavsiya beramiz.

Ko'p beriladigan savollar

Odoo HR moduli bepulmi?

Xodimlar, Ishga qabul, Ta'tillar, Davomat va Xarajatlar ilovalari bepul Community versiyasida ham bor. Baholash, Ish haqi, Planning va Sign esa Enterprise litsenziyasini talab qiladi. Har ikki holatda ham joriy etish, sozlash va o'qitish uchun xarajat bo'ladi.

Odoo'da O'zbekiston qonunchiligi bo'yicha ish haqini hisoblash mumkinmi?

Mumkin, lekin tayyor holda emas. JShDSS, ijtimoiy soliq, INPS badallari, ta'til puli va kasallik varaqasi qoidalarini Payroll'da sozlash va 1–2 oy parallel hisoblab tekshirish kerak. Muqobil yo'l: kadrlar Odoo'da, ish haqi hozirgi dasturda.

Davomatni yuzni tanish yoki barmoq izi terminali bilan ulash mumkinmi?

Ha, lekin integratsiya orqali. Standart holatda Odoo kiosk rejimi (beyj yoki PIN-kod) va kompyuter yoki telefon orqali belgilashni qo'llab-quvvatlaydi. Biometrik qurilma modeli integratsiya imkoniyatiga qarab tanlanadi.

Xodimlar ta'tilni telefondan so'ray oladimi?

Ha. Xodim telefon brauzeri yoki mobil ilova orqali ta'til yoki kasallik varaqasini so'raydi, hujjat suratini biriktiradi, rahbar esa bildirishnoma olib, bir tugma bilan tasdiqlaydi yoki rad etadi.

HR ma'lumotlarining maxfiyligi qanday ta'minlanadi?

Kirish huquqlari rollar bo'yicha beriladi: xodim faqat o'z ma'lumotlarini, rahbar o'z jamoasini, HR mutaxassisi esa to'liq bazani ko'radi. Ish haqi va shaxsiy ma'lumotlar maydonlarini faqat vakolatli guruhlarga ochish mumkin.

Faqat HR ilovalarini joriy qilsa bo'ladimi?

Bo'ladi, masalan, Employees va Time Off bilan boshlash mumkin. Lekin eng katta foyda HR loyihalar, ishlab chiqarish va buxgalteriya bilan bitta bazada ishlaganda paydo bo'ladi.

Odoo HR'ni joriy etish qancha vaqt oladi?

Bu xodimlar soni, filiallar va ish haqini Odoo'da hisoblash kerak-kerakmasligiga bog'liq. Deep Vision loyihalari o'rtacha 2–6 oy davom etadi; ish haqini o'tkazish parallel sinov tufayli qo'shimcha vaqt oladi.

Xulosa

Odoo HR moduli kadrlar bo'limini qog'oz va tarqoq fayllardan xalos qiladi, ish haqi bo'yicha esa O'zbekiston qoidalarini sozlash va parallel sinov kerak. Kadrlar jarayonlaringizni Odoo'da qanday qurish mumkinligini birgalikda ko'rib chiqaylik: bepul konsultatsiya uchun brif to'ldiring yoki +998 77 093 00 07 raqamiga qo'ng'iroq qiling.

Blogga qaytish